「管理監督者」チェーン店での判断要素

厚生労働省は、小売・飲食業等のチェーン店における店長等が労働基準法の「管理監督者」に該当するか、「職務内容、責任と権限」「勤務態様」「賃金等の待遇」についての判断要素を明示しました。



例えば、＊パート・アルバイト等の採用・解雇に権限がない、＊遅刻・早退等により減給または人事考課で不利益な取扱を受ける、＊時間単価に換算した賃金額が店舗所属のパート・アルバイト等の賃金額に満たない、などは管理監督者性を否定する重要な要素になるとしています。

「名ばかり管理職」で申し立て　グッドウィル元管理職
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081025-00000086-san-soci

違法派遣が問題化し、７月末に廃業した日雇い派遣「グッドウィル（ＧＷ）」の元管理職１９人が２４日、労働基準法の管理監督者に当たらない「名ばかり管理職」だったとして、残業代支払いを求める労働審判を東京地裁に申し立てた。

１９人は首都圏青年ユニオンに加入する２４〜４９歳の元支店長らで、うち４人は８月末に不当解雇されたとして地位の確認も求めている。

支払いを求める残業代は１人当たり約１２０万〜約６３５万円、全員で６７２１万円に上る。 産経新聞

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