◆少子高齢化をビジネスチャンスに!
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◆少子高齢化をビジネスチャンスに!
団塊の世代の定年退職が始まっていますが、今後、こうした豊富な知識と経験を持った企業OBや女性の活用が中小企業には欠かせなくなります。
そのためにも「多様な就業形態」、「出産後、職場に復帰しやすい環境」など高齢者や女性が働きやすい環境を整備することが必要です。
また、政府は、従来の少子化対策を深刻に受け止め、必要な財源の確保とあわせた「新しい少子化対策」を公表しました。
介護保険制度導入後のような新しいマーケットが生まれる可能性もあります。
こういった変化をビジネスチャンスとし積極的に対応し、新たな商品・サービスに対する質的変化がどのようになるか、どのような販売力強化が望ましいか、組織体制の見直し、他企業との連携や第二創業など、経営革新を模索することも大切です。
少しでもお役に立てたら、ポチットにほんブログ村 財務・経理 よろしくお願いします。
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団塊の世代の定年退職が始まっていますが、今後、こうした豊富な知識と経験を持った企業OBや女性の活用が中小企業には欠かせなくなります。

そのためにも「多様な就業形態」、「出産後、職場に復帰しやすい環境」など高齢者や女性が働きやすい環境を整備することが必要です。
また、政府は、従来の少子化対策を深刻に受け止め、必要な財源の確保とあわせた「新しい少子化対策」を公表しました。
介護保険制度導入後のような新しいマーケットが生まれる可能性もあります。
こういった変化をビジネスチャンスとし積極的に対応し、新たな商品・サービスに対する質的変化がどのようになるか、どのような販売力強化が望ましいか、組織体制の見直し、他企業との連携や第二創業など、経営革新を模索することも大切です。

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