賃金決定は「業績・成果」を重視する傾向に

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賃金決定は「業績・成果」を重視する傾向に

労働政策研究・研修機構の調査によると、正社員の賃金決定要素として、「業績・成果」と「職務遂行能力」を以前よりも重視するとする企業が半数を超えましたが、半数近くの企業では、引き続き「勤続・経験年数」、「年齢」を重視することに変わりありません。

また、4割弱の社員は賃金の決め方に「納得していない」と答え、その理由は「努力や業績が正しく評価されていない」を挙げる割合が最も高く、一方、「納得している」は約2割でした。

絆を強め、公正な評価と仕事を任せてプライドを持たせることが、やる気を引き出すコツです。

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