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損金算入できる？できない？　こんなに変わった役員給与　●まとめ

今まで『損金算入できる？できない？　こんなに変わった役員給与』として

●損金算入できる？できない？　こんなに変わった役員給与
●役員報酬・賞与を「役員給与」として一本化
●定期同額給与
●事前確定届出給与
●利益連動給与
●特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入
●上記各役員給与のまとめ

と今回で7回目の記載になります。

これは「定期同額給与」という新たな定義により、月々支払う役員給与については原則年一回しか改定が認められなくなりました。

また、「事前確定届出給与」という新たな定義により、事前に支給額を決めていれば役員に対する賞与が税務上経費として認められるようになりました。

つまり、役員給与をもっとも効果的に税務上経費として納税額を抑えるためには、事前の会社業績予測をいかに正確に行うかが大変重要なポイントとなってきます。

会社業績予測を正確に、緻密に行うことは会社の業績が上向く大きな要素です。

そして、その結果として役員給与や従業員の給与を上げ、役員のみならず会社全体のモチベーション向上に繋げるツールとして、この役員給与の改正を機会に、会社の経営改革に着手して会社の業績向上に役立てていただければ幸いです。

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