損金算入できる?できない? こんなに変わった役員給与 ●役員報酬・賞与を「役員給与」として一本化


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損金算入できる?できない? こんなに変わった役員給与 

●役員報酬・賞与を「役員給与」として一本化

これまでは「役員報酬・退職給与は原則的に損金算入で、役員賞与は損金不算入」とされていましたが、役員報酬と役員賞与は「役員給与」として一本化され、その中で損金算入となるものの条件が明確にされました。

【従来の規定】

◇役員報酬 → 原則的に損金算入。ただし、不相当に高額な部分は損金不算入。

◇役員賞与 → 損金不算入。ただし、使用人兼務役員に支給する使用人の賞与で、一定の要件を満たすものは損金算入。

◇役員退職給与 → 原則的に損金算入。ただし、不相当に高額な部分は損金不算入。

【改正後の規定】(平成18年4月1日以後に開始する事業年度からの取り扱い)

◇役員給与 → 役員報酬や役員賞与など法人が役員に支給する給与は、原則損金不算入。ただし、以下の� 銑�に該当すれば損金算入できる。

�…蟯�同額給与
�∋�前確定届出給与
�M�益連動給与
※不相当に高額な部分、及び不正経理によるものは損金不算入。

◇役員退職給与 → 原則的には損金算入。ただし、不相当に高額な部分、及び不正経理によるものは損金不算入。

次回からは� 銑�の役員給与について記載していきます。

御社に合った役員の給与体系は・・・


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