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人材派遣を活用する際の留意点

人材派遣の活用が中小企業でも広がっていますが、正社員やパートの雇用形態と異なることからトラブルも発生しがちです。

雇用関係は派遣元と派遣社員との間に存在するので、派遣先が勤務場所や就労日、就労時間などの契約内容を一方的に変更することはできません。

契約内容を変更する必要がある場合は、派遣元と派遣社員の合意を得なければいけません。

また、指揮命令の権限は派遣先にありますが、原則、契約で定めた業務以外の仕事を命じることはできません。

契約業務に付随する雑務や周辺業務がある場合は、事前に十分説明し理解を得ることがトラブル防止になります。




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