募集・採用時の年齢制限が原則禁止に

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募集・採用時の年齢制限が原則禁止に(･∀･)

募集・採用時の年齢制限の禁止の義務化などを定めた改正雇用対策法が一部を除き、平成１９年１０月１日から施行されています。

今までは年齢制限をしないように努めるとの努力義務でしたが、原則禁止となっています。

これにより、「○○歳以下」といった募集や年齢を理由に不採用にすることはできません。

また、外国人労働者の雇入れ・離職時に、事業主は、その氏名・在留資格・在留期間などを厚生労働大臣（公共職業安定所長）に届け出ることが義務付けられました（違反は罰金３０万円）。

その他、青少年の雇用機会拡大に対する努力義務などが盛り込まれています。

一部を除き、平成１９年１０月１日より施行されていますので注意が必要です。